Protocole de déconfinement : Hervé Lanouzière, Directeur de l’Intefp, revient sur les grands principes et repères
Dans une interview parue ce jour sur Liaisons sociales, où elle est disponible en accès libre, Hervé Lanouzière, directeur de l’Intefp (Institut National du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) détaille les principes et repères du protocole de déconfinement pour les entreprises et les salariés.
Comment traiter un salarié symptomatique ? Quel rôle doivent jouer les services de santé au travail ?
H. L. : (…) Lorsque des symptômes surviennent il faut savoir réagir, ne pas improviser. Les entreprises qui réfléchissent à la reprise de leur activité doivent intégrer l’hypothèse d’apparition de cas suspects sur leur site. Elles doivent donc avoir préparé un protocole de conduite à tenir quand le cas se produit. La prise en charge repose sur le triptyque « isolement/protection/recherche de signes de détresse ». Comme dans la plupart des cas il n’existe pas de professionnel de santé sur place, le service de santé au travail peut être utile en amont, justement pour aider l’entreprise à préparer ce protocole et à savoir réagir le moment venu. Il sera aussi utile en aval, pour aider à gérer les suites de l’urgence : repérage des lieux fréquentés par le malade, mesures de nettoyage/désinfection à prendre, suivi de la santé des salariés l’ayant cotoyé…
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